採用情報

スキルアッププランニング制度

インゲートではスキル評価シートを用いて、数年間のスキルアッププランの策定と実行を行い、個人の成長を会社が全力で支援します。

半年後、1年後、3年後、5年後のプランを策定し、資格の取得やプロジェクトアサイン計画のため、ミーティングを行います。
その後、目標に向けて、プロジェクトに参画、1年毎に振り返りを行います。
振り返り→ミーティング→計画→実行を繰り返し
エンジニア、リーダー、マネージャー、もしくはスペシャリストとしての成長を促します。

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株式会社インゲート Ingate Co., LTD.